PRINCIPALS MESURES ECONÒMIQUES DEL REIAL DECRET LLEI
8/2020, DE 17 DE MARÇ, DE MESURES URGENTS EXTRAORDINÀRIES
PER A FER FRONT A L’IMPACTE ECONÒMIC I SOCIAL DEL COVID 19.-

 

1.- ÀMBIT LABORAL. TREBALLADORS PER COMPTE ALIÈ-

1.1.- Caràcter preferent del treball a distància: es prioritzarà l’establiment
de sistemes d’organització que permetin mantenir l’activitat per mitjà del treball
a distància.
Les empreses hauran d’adoptar les mesures necessàries per facilitar el treball
a distància, sempre que sigui possible, i aquestes seran sempre prioritàries
enfront el cessament temporal o la reducció de l’activitat.
L’avaluació de riscos s’entendrà complerta a través d’una autoavaluació
realitzada voluntàriament pel propi treballador.

1.2.- Dret d’adaptació de l’horari i reducció de jornada:

a.- Els treballadors que acreditin deures d’atenció i cura respecte del seu
cònjuge o parella de fet, o familiars consanguinis fins al segon grau, tenen dret
a adaptar la seva jornada laboral o a la seva reducció, quan concorrin les
següents circumstàncies excepcionals relacionades amb actuacions
necessàries per evitar la transmissió del COVID-19:

– Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per
l’atenció al cònjuge o parella de fet, o familiar consanguini de segon
grau, per raons d’edat, malaltia o discapacitat i que necessiti cura
personal i directa com a conseqüència directa del COVID-19.

– Quan existeixin decisions adoptades per l’autoritat governativa
relaciones amb el COVID-19 que comportin el tancament de centres
educatius o de qualsevol altra naturalesa que s’encarreguessin de la
cura o atenció de la persona necessitada d’aquests serveis.

– Quan la persona que s’encarregava de la cura i atenció directa del
cònjuge, parella o familiar consanguini fins al segon grau de la persona
treballadora, no ho pogués fer per causes justificades relacionades
amb el COVID-19.

b.- El dret a l’adaptació de la jornada és una prerrogativa que ha de ser
concretada per la persona treballadora, sempre que sigui justificada, raonable
i proporcionada tenint en compte les necessitats concretes de la cura a
dispensar i les necessitats organitzatives de l’empresa.

c.- Les persones treballadores tenen dret a una reducció especial de la
jornada en els casos de l’article 36.7 de l’Estatut del Treballadors (guarda de
menor de 12 anys o persona amb discapacitat, o tenir a càrrec un familiar fins
a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o
malaltia no es pugui valer per ell mateix i no realitzi activitat remunerada) amb
reducció proporcional del salari.

d.- La reducció de jornada especial haurà de ser comunicada a la empresa en
24 hores d’antelació, i podrà arribar al 100% de la jornada si és necessari.

2.- ÀMBIT LABORAL. TREBALLADORS PER COMPTE PROPI.-

Prestació extraordinària per cessament de l’activitat per als afectats per
la declaració de l’estat d’alarma:

2.1.- Durant el període d’un mes a comptar des de l’entrada en vigor del Decret
de declaració d’estat d’alarma (14 de març de 2020), o fins a l’últim dia del
mes en que finalitzi l’estat d’alarma, els treballadors autònoms l’activitat dels
quals va quedar suspesa en com a conseqüència d’allò previst en aquest
Decret o quan la seva facturació es vegi reduïda, almenys, en un 75% en
relació a la mitjana de facturació del semestre anterior, tindran dret a una
prestació extraordinària sempre i quan es reuneixin els següents requisits:

– Estar afiliats i en alta al RETA.

– En el supòsit que la seva activitat no s’hagués vist directament suspesa
en aplicació del Reial Decret de declaració d’estat d’alarma, acreditar

una reducció de la facturació del 75% en relació amb l’efectuada al
semestre anterior.

– Trobar-se al corrent de pagament de les quotes de la Seguretat Social.
Si a la data de la suspensió de l’activitat no es compleix aquest requisit,
se li atorgarà un termini d’un mes per a què regularitzi la situació.
Aquesta regularització produirà plens efectes per a cobrar la prestació.

2.2.- La quantia de la prestació es determinarà aplicant el 70% a la base
reguladora, calculada d’acord amb la l’article 339 de la LGGSS. Si no
s’acredita el període mínim de cotització, la quantia de la prestació serà
l’equivalent al 70% de la base mínima de cotització del RETA.

2.3.- La durada de la prestació serà d’un mes, prorrogable si es prorroga l’estat
d’alarma.

3.- ÀMBIT LABORAL.- MESURES DE FLEXIBILITZACIÓ PER
AJUSTAMENT TEMPORAL DE L’ACTIVITAT.-

3.1.- Les situacions de pèrdua d’activitat empresarial per les conseqüències
del COVID-19 i de l’estat d’alarma, que comportin la suspensió o cancel·lació
d’activitats, el tancament temporal de locals d’afluència pública, falta de
subministraments, contagi de la plantilla i l’adopció de mesures d’aïllament,
tindran la consideració de provinents d’una situació de força major, i en
conseqüència es podran suspendre els contractes laborals o reduir
temporalment la jornada de les persones treballadores.
El procediment de suspensió dels contractes o reducció temporal de la
jornada, s’haurà de fer a través del corresponent expedient i justificant la
vinculació de la pèrdua d’activitat amb el COVID-19, i l’existència de força
major haurà de ser apreciada per l’autoritat laboral qui, en el termini de set
dies, haurà de dictar la corresponent resolució (podrà demanar informe a la
Inspecció de Treball que l’haurà de fer en el període de cinc dies).

3.2.- En el supòsit de suspensió dels contractes o reducció de jornada per
causes econòmiques, tècniques, organitzatives y de la producció relacionades
amb el COVID-19:

– Caldrà la constitució d’una comissió representativa en el termini de cinc
dies.
Aquesta comissió haurà d’estar integrada pels sindicats més
representatius del sector si no existeix representació legal dels
treballadors a l’empresa. En el cas que no es conformi aquesta
representació sindical, la comissió estarà integrada per tres treballadors
de la pròpia empresa.

– Període de consultes entre l’empresa i la comissió: termini màxim de 7
dies.

– Es podrà demanar un informe a la Inspecció de Treball, que l’haurà
d’emetre en el termini màxim de 7 dies.

3.3.- En els expedients de suspensió de contractes o reducció de la jornada
en base a la força major temporal vinculada al COVID-19, la TGSS exonerarà
a les PYMES de les cotitzacions a la Seguretat Social, mentre duri la
suspensió dels contractes o la reducció de la jornada acordats en base a la
causa de força major.
En el cas d’empreses que no tinguin la consideració de PYME, l’exoneració
de les cotitzacions serà del 75%.

3.4.- Es considerarà període cotitzat per al treballador durant el període de
suspensió del contracte o de reducció de la jornada.

3.5.- En els supòsits de suspensió del contracte o reducció temporal de
jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o
de força major, en base a les circumstàncies extraordinàries regulades per
aquest Decret Llei (COVID-19), es reconeixerà al treballador el dret a percebre
la prestació d’atur, i no es computarà el temps que percebi aquesta prestació
als efectes de consumir els períodes màxims de percepció de la prestació.
També tindran dret a aquesta prestació els treballadors que no tinguin període
mínim d’ocupació cotitzada.

4.- ÀMBIT FISCAL.-

4.1.- S’amplia el termini fins al dia 30 d’abril de 2020, per als deutes tributaris
resultants de liquidacions practicades per l’Administració i els corresponents
al període executiu en els que s’ha notificat la providència de constrenyiment
(art. 62.2 i 5 de la Llei General Tributària), que es trobin en curs i en període
voluntari abans de l’entrada en vigor del Decret.

4.2. Els terminis previstos als apartats 2 i 5 de l’article 62 de la LGT, per
aquelles liquidacions o procediments de recaptació tributària que es notifiquin
a partir de l’entrada en vigor del Decret, s’estenen fins el 20 de maig de 2020.

4.3.- El termini per a contestar requeriments o presentar recursos davant la
Direcció General del Cadastre en procediments que ja estiguessin iniciats a
l’entrada en vigor del Decret, s’ampliarà fins el dia 30 d’abril de 2020.
En els procediments que s’iniciïn durant la vigència d’aquest Decret, el termini
s’amplia fins al 20 de maig de 2020.

4.4.- Suspensió dels terminis de prescripció i caducitat fins al dia 30 d’abril de
2020.

4.5.- Suspensió dels terminis per a la interposició dels recursos en via
administrativa o econòmica administrativa, fins al dia 30 d’abril de 2020.

5.- ÀMBIT EMPRESA.- GARANTIA DE LIQUIDITAT.-

Aprovació d’una línia d’avals per a empreses i autònoms.-

El Decret acorda l’aprovació d’avals atorgats pel Ministeri d’Assumptes
Econòmics i Transformació Digital i concedits per entitats financeres o de
crèdit, per a atendre les necessitats de circulant i liquiditat d’autònoms i
empreses.

6.- ÀMBIT HIPOTECARI.-

Moratòria deute hipotecari.-

a.- Els deutors hipotecaris podran demanar al creditor una moratòria en el
pagament de les quotes del préstec hipotecari per a l’adquisició del seu
habitatge habitual, sempre i quan estigui en situació de vulnerabilitat
econòmica, que es produirà quan es doni alguna de les següents
circumstàncies:

– Que el deutor passi a estar en situació d’atur o, en cas de ser empresari
o professional, sofreixi una pèrdua substancial dels seus ingressos o
una caiguda substancial de vendes, que s’entendrà que s’ha produït
quan sigui del 40%.

– Que el conjunt d’ingressos dels membres de la unitat familiar (formada
pel deutor, cònjuge o parella de fet, i fills –amb independència de la
seva edat- que convisquin en un mateix domicili) no superi el mes
anterior a la sol·licitud de la moratòria, amb caràcter general, tres
vegades l’IPREM.

– Que la quota més les despeses de subministraments bàsics, sigui igual
o superior al 35% dels ingressos nets que percebi la unitat familiar.

– Que, com a conseqüència de l’emergència sanitària, s’hagi produït una
alteració significativa de les circumstàncies econòmiques en termes
d’esforç d’accés a l’habitatge (que es produeix quan l’esforç que
representa la càrrega hipotecària sobre la renda familiar s’hagi
multiplicat, almenys, per 1,3).

b.- En els cas d’avalistes, fiadors o deutors no hipotecaris que entrin en
situació de vulnerabilitat econòmica, podran demanar a l’entitat hipotecant que
esgoti el patrimoni del deutor principal, abans d’instar l’execució del patrimoni
del fiador, avalador o deutor no hipotecari.

c.- Sol·licitada la moratòria, l’entitat creditora l’implementarà en un període de
quinze dies.

d.- Mentre resulti d’aplicació la moratòria el banc no podrà exigir el pagament
ni del capital, ni dels interessos remuneratoris ni dels interessos de demora.

MESURES ECONÒMIQUES COVID-19 APROVADES PER LA
GENERALITAT DE CATALUNYA.-

Ajuda per a autònoms del Departament de Treball de la Generalitat.-

Ajuts de fins a 2.000 euros per autònoms que acreditin una reducció de la
facturació respecte al març de l’any passat.

https://govern.cat/salapremsa/notes-premsa/383442/treball-afers-socials-familiesdestinara-
75-m-euros-ajut-al-treballadors-autonoms-afectats-economicament-pelcoronavirus