EL PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE regulat al REIAL DECRET LLEI 10/2020, DE 29 DE MARÇ

El Reial Decret Llei 10/2020, de 29 de març, regula el permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de lluita contra el COVID-19.

A continuació fem un breu resum de les disposicions més importants d’aquest Reial Decret Llei.

1.- EL PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE.-

Les persones treballadores per compte aliè que prestin serveis en empreses o entitats del sector públic o privat, l’activitat de les quals no ha estat paralitzada per la declaració de l’estat d’alarma, és a dir, aquelles que treballin en activitats o serveis no essencials, tindran un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d’abril de 2020, ambdós inclosos.

Aquest permís comportarà que les persones treballadores conservaran el dret a la retribució que els correspondria si estiguessin prestant els seus serveis amb caràcter ordinari, incloent salari base i complements salarials.

Les empreses que hagin d’aplicar el permís retribuït recuperable podran establir el número mínim de plantilla o torns de treball estrictament imprescindibles amb la finalitat de mantenir l’activitat indispensable, prenent com a referència l’activitat i mínim de plantilla d’un cap de setmana ordinari o un festiu.

2.- SERVEIS ESSENCIALS.- 

Totes les persones que treballin en empreses que prestin serveis en els sectors considerats essencials d’acord amb l’annex del Decret Llei 10/2020, de 29 de març, pel que s’aprova el permís retribuït recuperable, no els resultarà d’aplicació aquest permís.

2.1.- Es consideren serveis essencials (i per tant no els serà d’aplicació el permís retribuït recuperable a les persones que hi treballin), aquells que estan recollits a l’Annex del Reial Decret Llei 10/2020, de 29 de març.

2.2.- A més dels treballadors/es que prestin serveis en sectors qualificats com a essencials, tampoc estaran subjectes al permís retribuït recuperable obligatori:

1. Persones treballadores que puguin desenvolupar la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol modalitat no presencial de prestació de serveis.
2. Persones treballadores que es trobin en situació d’incapacitat temporal o el contracte de les quals estigui suspès per altres causes legalment previstes.
3. Persones treballadores que estiguin incloses en un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO) de suspensió, i aquelles a les que els hi sigui autoritzat un ERTO durant la vigència del permís retribuït recuperable.Nota: en conseqüència, és possible la tramitació d’ERTOs durant la vigència del decret llei que aprova el permís retribuït recuperable.
4. Persones treballadores de les empreses adjudicatàries de contractes d’obra, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l’adient prestació dels serveis públics, inclosa la prestació dels mateixos de forma no presencial.

3.- RECUPERACIÓ DE LES HORES DE TREBALL.- 

3.1.- La recuperació de les hores de treball es podrà fer efectiva des del dia següent a la finalització de l’estat d’alarma fins al dia 31 de desembre de 2020.

3.2.- Empresa i treballadors/es hauran d’acordar la regulació i la forma de recuperar les hores de treball, en el cas que no s’arribi a cap acord, l’empresa comunicarà la decisió als treballadores/es, en el termini de 7 dies des de la finalització del període de negociació.

3.3.- La recuperació de les hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal previstos a la llei i al conveni col·lectiu, ni la superació de la jornada màxima anual prevista al conveni col·lectiu que resulti d’aplicació, i s’hauran de respectar els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar.