| REIAL DECRET LLEI 11/2020, de 31 de març, pel qual s’adopten mesures urgents complementàries en l’àmbit social i econòmic per fer front a la COVID-19.
MESURES DIRIGIDES A FAMÍLIES I COL·LECTIUS VULNERABLES |
|
MESURES DE SUPORT ALS TREBALLADORS AUTÒNOMS |
1.- Moratòria de les cotitzacions socials a la Seguretat Social.-
Les empreses i els treballadors per compte propi (de qualsevol règim de la Seguretat Social), l’activitat dels quals no s’hagi suspès com a conseqüència de l’estat d’alarma, podran demanar una moratòria de sis mesos en el pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social, que en cas de ser concedida no meritarà interessos.
Aquesta moratòria inclourà les cotitzacions dels mesos abril a juny de 2020, en el cas d’empreses, i en el cas de treballadors autònoms de maig a juliol de 2020.
La sol·licitud s’haurà de comunicar a la TGSS dins dels 10 primers dies naturals del termini d’ingrés dels períodes indicats, i la seva concessió serà comunicada en el termini de tres mesos.
Aquesta moratòria no serà aplicable a les empreses que hagin presentat un ERTO de suspensió per causa de força major a causa de la COVID-19.
2.- Ajornament en el pagament dels deutes amb la Seguretat Social.-
Les empreses i treballadors autònoms podran demanar un aplaçament, amb un interès del 0,5%, en el pagament dels seus deutes amb la Seguretat Social que s’hagin de pagar entre els mesos d’abril i juny de 2020, sempre i quan no tinguin vigent cap altre ajornament.
La sol·licitud s’haurà de comunicar a la TGSS dins dels 10 primers dies naturals del termini d’ingrés dels períodes indicats.
3.- Dret a la percepció del bo social.-
Els treballadors autònoms que hagin cessat la seva activitat o que hagin vist reduïda la seva facturació com a conseqüència de la COVID-19, almenys en un 75% en relació a la mitjana de facturació del semestre anterior, tindran la consideració de consumidors vulnerables als efectes de poder percebre el bo social, consistent en un descompte en la factura del subministrament elèctric, per un període màxim de sis mesos.
|
MESURES PER A LES PERSONES EMPLEADES DE LA LLAR |
1.- Subsidi extraordinari.-
Les persones que abans de l’entrada en vigor de l’estat d’alarma estiguessin donades d’alta al Sistema Especial d’Empleats de la Llar del Règim General de la Seguretat Social, tindran dret a un subsidi extraordinari per falta d’activitat, si es troben en alguna de les següents situacions:
- Hagin deixat de prestar serveis total o parcialment, amb caràcter temporal, per a reduir el risc de contagi i per causes alienes a la seva voluntat en un o diversos domicilis.
- S’hagi extingit el contracte de treball per acomiadament o per desistiment de l’ocupador en motiu de la crisi sanitària de la COVID-19.
Acreditació del fet causant:
- En el cas de disminució total o parcial dels serveis, mitjançant declaració responsable de l’ocupador.
- En el cas d’extinció del contracte de treball, mitjançant la carta d’acomiadament, de comunicació del desistiment o la documentació acreditativa de la baixa al Sistema Especial d’Empleats de la Llar.
Aquest subsidi serà compatible amb les percepcions derivades de les activitats per compte propi o aliè que s’estiguin desenvolupant en el moment de la seva meritació, sempre que la suma del subsidi i les percepcions salarials no sigui superior al salari mínim interprofessional.
És incompatible amb la prestació per incapacitat temporal i amb el permís retribuït recuperable del Reial Decret Llei 10/2020.
2.- Quantia del subsidi.-
La quantia del subsidi, que no podrà ser superior al salari mínim interprofessional excloses la part proporcional de les pagues extraordinàries, serà el resultat d’aplicar un 70% sobre la base reguladora diària, constituïda per la base de cotització de l’empleat corresponent al mes anterior al fet causant, dividida entre 30.
En cas de pèrdua parcial de l’activitat, la quantia del subsidi serà proporcional a la reducció de jornada experimentada.
En cas que siguin diversos els treballs desenvolupats, la quantia total del subsidi serà la suma de les quantitats obtingudes aplicant a les distintes bases reguladores de cada treball el 70%.
|
MESURES DE PROTECCIÓ AL CONSUMIDOR |
Dret a la resolució de determinats contractes sense penalització.-
Els contractes subscrits pels consumidors i usuaris que esdevinguin de compliment impossible com a conseqüència de les mesures adoptades durant la vigència de l’estat d’alarma, podran ser resolts a instància dels consumidors i usuaris en el termini de 14 dies.
En aquests casos l’empresari estarà obligat a retornar les quantitats pagades pel consumidor, descomptant les despeses degudament acreditades.
En els contractes de prestació de serveis de tracte successiu, l’empresa podrà oferir opcions de recuperació del servei amb posterioritat, i només en el cas que el consumidor no pugui o no la vulgui acceptar, es procedirà a la devolució dels imports abonats i corresponents a la part del servei no prestat.
En el supòsit de viatges combinats que hagin estat cancel·lats amb motiu de la COVID-19, l’organitzador o el minorista podran lliurar al consumidor un bo per a ser utilitzat en el termini d’un any des de la finalització de la vigència de l’estat d’alarma, i per un import equivalent al que correspondria a la devolució dels diners.
Transcorregut un any sense haver utilitzat el bo per part del consumidor, aquest podrà sol·licitar el reemborsament de les quantitats pagades.
Malgrat això, l’empresari estarà obligat a la devolució total dels diners, en el termini màxim de 60 dies, si el consumidor insta la resolució del contracte.
|
ALTRES MESURES SOCIALS |
1.- Garantia de subministrament d’energia elèctrica i productes derivats del petroli, gas natural i aigua.-
Durant la vigència de l’estat d’alarma no es podran suspendre els subministraments d’energia elèctrica, productes derivats del petroli, gas i aigua dels consumidors persones físiques en el seu habitatge habitual.
2.- Subsidi d’atur excepcional per finalització de contracte temporal.-
Les persones treballadores a les que amb posterioritat a l’entrada en vigor de l’estat d’alarma, se’ls hagi extingit el contracte de treball de duració determinada de 2 mesos, com a mínim, i no comptin amb la cotització necessària per accedir a cap altra prestació subsidi, tindran dret a un subsidi d’atur excepcional per un import de 430,27 €, i per un període d’un mes, ampliable si així es determina per llei.
Aquest subsidi serà incompatible amb altres percepcions de renda mínima, d’inclusió, salari social o ajudes anàlogues atorgades per qualsevol Administració Pública.
3.- Disponibilitat dels plans de pensions en cas d’atur o cessament de l’activitat com a conseqüència de la crisi de la COVID-19.-
Els partícips en plans de pensions, excepcionalment, disposar dels diners d’aquests plans, durant el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor de l’estat d’alarma, en els següents supòsits:
- Trobar-se en situació legal d’atur com a conseqüència d’un ERTO instat a causa de la COVID-19.
- Ser empresari d’un establiment l’obertura del qual hagi estat suspesa com a conseqüència de l’estat d’alarma.
- Treballadors per compte propi d’alta en el RETA que hagin cessat en la seva activitat com a conseqüència de la crisi sanitària.
L’import disposat no podrà ser superior a:
- Els salaris deixats de percebre mentre es mantingui vigent l’ERTO.
- Els ingressos nets estimats que s’hagin deixat de percebre mentre es mantingui la suspensió d’obertura al públic dels establiments obligats a estar tancats.
- Els ingressos nets estimats que s’hagin deixat de percebre mentre es mantingui la crisi sanitària, en els casos de treballadors autònoms.
Atenció: la disposició el capital dels plans de pensions en aquest supòsit excepcional està subjecta al règim fiscal establert per al rescat d’aquest producte.
4.- Incapacitat temporal en situació excepcional de confinament total.-
En els supòsits de confinament de la població, els treballadors que hi resideixin i que com a conseqüència d’això no es puguin desplaçar al seu lloc de treball i ho haguessin de fer per ser essencials, d’acord amb el Reial Decret Llei 10/2020, sempre que se’ls hagi prohibit el desplaçament (acreditat per l’autoritat competent mitjançant certificat), no puguin fer teletreball per causes no imputables a l’empresa i al propi treballador (acreditat per l’empresari o declaració responsable del treballador autònom), i sempre que no tinguin dret a percebre cap altra prestació pública, tindran dret a una prestació per incapacitat temporal
5.- Compatibilitat del subsidi per cura de menor i prestació d’atur o cessament de l’activitat durant la vigència de l’estat d’alarma.-
Durant la vigència de l’estat d’alarma, aquelles persones treballadores per compte aliè que fossin titulars d’una prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, no es podran veure afectats per la suspensió del contracte o reducció de jornada que siguin causa de força major provocada per la COVID-19, més enllà de la part de la jornada no afectada per la cura del menor.
D’aquesta manera serà compatible la percepció del subsidi per cura de menors afectats per malaltia greu, amb la percepció de la prestació per atur que com a conseqüència de l’ERTO (de la part de la jornada no afectada per la cura del menor) tingués dret a percebre.
Aquesta mesura també serà aplicable als treballadors autònoms que percebessin la prestació per cura de menors abans de l’entrada en vigor de l’estat d’alarma.
Twitter: @TNAdvocats
Telegram: t.me/torresnadal
